为进一步加强我院师资队伍建设，增强教学名师辐射效应，发挥教学名师模范引领作用，提高人才培养质量，根据教育部和湖北名师评选规定，结合我院实际，特制定本办法。

 一、评选范围及名额

 学院全体在岗教师；学院每两年组织一次“学院名师”评选及表彰，每届学院名师评选及表彰名额不超过2名。

 二、评选条件

 （一）热爱祖国，模范遵守职业道德，具有强烈的事业心，治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表；

 （二）长期在教学岗位任教，具有10年以上教学经历，副教授及以上职称；

 （三）完成规定的教学工作量，教学水平高，效果好，得到学生、同行以及教育专家认可；近三年教学质量综合排名连续在系部前1/3，或近三年获得两次院级及以上综合性表彰（“三育人先进个人”、“优秀共产党员”、“年度考核优秀”）

 （四）认真学习高职教育教学理论，能将先进的教育教学思想和教育理念融入到教学中，教学方法独特，注重教学内容、方法及手段的改革，熟练运用现代信息和传播技术为学生授课；

 （五）注重教材建设，作为主编出版本专业高质量教材或著作1部以上；

 （六）积极参与专业建设和课程建设，作为主要参与者参与本专业的建设和人才培养模式改革，主讲课程为院级以上优质课程，且在全院乃至全省有较大影响；

 （七）积极开展主讲课程的教学研究与实践，承担省级以上的教学研究项目，研究成果具有推广应用价值，获得省级以上的教学成果奖或省级以上的科研成果奖。

 （八）自觉指导和帮助中青年教师不断提高教学水平，重视教学团队建设，对形成合理的教学团队和教学梯队做出重要贡献。

 （九）专业课教师具有一年以上企业工作经历，或近三年有3个月以上的企业及生产一线实践锻炼，或联系一个企业，积极开展技术服务于推广、订单培养与顶岗实习指导等工作，在行业企业的技术领域具有一定影响力。

 为了鼓励长期从事教学一线工作公共课教师，对教学效果特别好、教学质量特别高、特别受学生欢迎的公共课专任教师，符合上述条件（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）条的，可推荐申报。

   三、组织机构

 （一）学院设立学院名师评选委员会（简称“评选委员会”）,由学院主要领导、分管院领导、人事劳资处、教务处、科研处、监察室负责人及各系部主任组成。

 评选委员会下设办公室，挂靠人事劳资处，办公室具体负责日常工作：

 1.发布评选通知；

 2.审核系部推荐材料；

 3.及时汇报、解释和处理评选活动中出现的情况和问题；

 4.向评选委员会提出评选建议名单。

 （二）各系部根据本办法的要求，成立以主任为组长、由5-7人组成的评选工作小组，制定本系部的评选细则，组织开展评选活动，根据学院分配的推荐名额，确定本单位推荐送审学院名师人选。

 四、评选程序

 （一）个人申请

 符合评选条件的教师填写《beat365官方网站名师候选人推荐表》，提供满足各项评选条件的支撑材料，并向所在系（部）提出申请。

 （二）系（部）推荐

 由系（部）成立评议组，依据评选条件对申请人进行综合评价，确定推荐人选，经系（部）会议审议决定推荐人选，将推选结果和相关材料报人事劳资处。

 （三）职能部门审核

 由人事劳资处会同教务处、科研处、监察室对各系（部）推荐的候选人资格及申报材料进行审核。

 （四）学院评审确定

 学院评选委员会审阅材料、评议和投票表决，结果报院党委审批后在全院范围内公示一周。

 五、学院名师待遇

 （一）授予“学院名师”称号；

 （二）给予奖励4000元；

 （三）在教师职务晋升、评优评先等方面优先考虑；

 （四）湖北名师候选人从院级名师中推荐产生。

附：beat365官方网站名师申报表

beat365官方网站

名师申报表

beat365官方网站制

一、申报人基本情况

系（部）：教研室:

二、申报人教学工作情况

1.主讲课程情况

2.同时承担的其他课程情况

3.其他教学环节

4.承担教学研究和教学改革项目情况

5.主要教学改革与研究论文、著作及自编教材情况

6.教学获奖及成果推广应用情况

7.申报人近期推进专业建设与教学改革的设想

8.申报人对青年教师的培养情况

三、申报人科研工作情况

本人签字：

四、申报、评审意见