一、遴选条件

（一）热爱和忠诚党的教育事业，具有较强的责任心和事业心，有较高的政治素质和业务素质，为人师表，爱岗敬业。

（二）具有中级及以上职称（受聘该职务1年及以上），或获得硕士及以上学位并工作3年及以上。

（三）教学工作量饱满，专业教师年平均教学工作量在400学时及以上，非专业教师年平均教学工作量在200学时及以上。

（四）掌握一门外语，具有一定的计算机基础和操作能力。

（五）专业教师必须具备“双师”素质（基础学科除外），年度考核为合格及以上。

（六）认真完成所担负的各项工作，特别是积极主动承担或参与专业人才培养方案等教学文件的拟定与实施工作，并在本专业教育教学改革工作中做出了贡献。

（七）除具备上述条件外，还应具备下列条件中的两项：

1.主持或参与院级及以上教科研项目1项。

2.获得院级及以上教科研成果奖1项。

3.在公开刊物发表2篇论文，或在核心刊物上发表1篇论文。

4.参加编写正式出版的教材或专著1本。

5.获得学院“教学质量综合奖”一、二等奖。

6.主持校内外实训基地建设；

7.主持完成院级及以上精品课建设；

二、岗位职责

（一）参与制订本专业发展建设规划，承担课程开发任务，在专业建设与专业教育教学改革等方面发挥主力作用。

（二）承担一定的教学任务，专业教师年平均教学工作量在400学时及以上，非专业教师年平均教学工作量在200学时及以上。

（三）积极参与本专业的院级重点课程、专业、实训室建设，积极参与校企合作、社会实践。

（四）指导青年教师或进修教师。

（五）指导大学生的专业竞赛和各类专业实践教学活动。

（六）在教科研业绩或成果奖励方面应达到下列任务之中的两项：

1.主持或参与院级及以上教科研项目1项（院级限前三名）。

2.获得院级及以上教科研成果奖1项（院级限前三名）。

3.在公开刊物发表2篇及以上的学术论文（第一作者），或在中文核心期刊上发表1篇及以上的学术论文。

4.作为主编或副主编公开出版1部及以上的教材或专著。

5.主持或参与申报并获批院级及以上精品课程1门（院级限前三名）。

6.承担或参与新专业的申报及其建设工作并获批（限前三名）。

7. 获得学院“教学质量综合奖”一等奖1次或二等奖2次。

三、遴选程序

(一)程序

1.凡符合上述骨干教师条件并能履行其职责的学院专任教师均有资格向所在校区管理部、系(部)提出申请，填写《beat365官方网站骨干教师申报表》，提交相应的申报材料；

2.各校区管理部、系(部)对申报者组织推荐，填写推荐意见；

3.教务处负责审核申报者的教学工作量、教学质量奖；

4.科研处负责审核申报者的论文、教材、专著、科研成果、教育教学以及科研等竞赛奖。

5.人事劳资处负责对申报者的总体情况进行审核，送教学工作指导委员会评审，确定骨干教师人选；

6.学院对骨干教师人选张榜公示，公示期为一周。公示无异议者，正式确定为骨干教师。

(二)对申报材料的说明

1.论文、教材必须为已经公开发表或出版。

2.论文、教材、科研成果和各类奖项的取得时间，原则上必须在骨干教师的申报期以内。若有材料在上次申报时未纳入，经相关部门审核后方可纳入本次申报。

四、享受待遇

（一）颁发“beat365官方网站骨干教师证书”。

（二）积极支持骨干教师从事教科研活动和参加实习实训项目。

（三）享受学院“专项津贴”。被评定为学院骨干教师者，将获得学院专项津贴3000元，分三年发放，每年预发专项津贴的50%，待聘期满并考核合格后，补发剩余专项津贴。若聘期满但考核不合格者，学院将追缴预发专项津贴。

（四）在职称评审、晋级、评优等方面与其他人相同条件下，学院将优先考虑骨干教师。

五、附则

（一）骨干教师实行任期制，骨干教师每3年评选一次，任期一般为3年。

（二）本办法自2010年10月起执行，原《beat365官方网站骨干教师遴选办法》（鄂交职党〔2006〕25号）同时废止。

（三）本办法由人事劳资处负责解释。